Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team HR e sviluppare strategie innovative che supportino la crescita e il successo dell'azienda. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità di leadership e una forte capacità di comunicazione. Sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e conformità legale. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali e promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di programmi di sviluppo del personale e di iniziative di miglioramento continuo per garantire che l'azienda attragga, sviluppi e mantenga i migliori talenti. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione del cambiamento e nella risoluzione dei conflitti, oltre a una solida comprensione delle leggi e delle normative sul lavoro.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo del personale.
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Gestire la valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
- Collaborare con i dirigenti per supportare le esigenze aziendali.
- Guidare iniziative di miglioramento continuo delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come Direttore delle Risorse Umane.
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione.
- Conoscenza approfondita delle leggi e normative sul lavoro.
- Capacità di gestire il cambiamento e risolvere conflitti.
- Esperienza nella gestione di team HR.
- Competenze analitiche e decisionali.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie HR hai implementato con successo in passato?
- Come gestisci il cambiamento all'interno di un'organizzazione?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai risolto un conflitto sul lavoro?
- Quali metodi utilizzi per valutare le prestazioni del personale?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Quali sono le tue esperienze con la conformità legale in ambito HR?
- Come gestisci il processo di reclutamento e selezione?
- Quali strumenti utilizzi per lo sviluppo del personale?
